Szerzők: Dr. Kékuti Ákos, Dr. Kovács-Vitek Brigitta
Az újonnan hatályba lépő jogszabályi rendelkezések alapján a távmunkavégzés szabályai megváltoznak. Habár a korábbi sajtóértesülések szerint a jogalkalmazók home office munkavégzéssel kapcsolatos szabályok meghatározását várták, a kormányrendelet kizárólag a távmunkavégzésre vonatkozóan tartalmaz rendelkezéseket. Ezek alapvetően így is jelentős hiányokat pótolnak, ezáltal az eddiginél jóval engedékenyebb feltételek mellett válik lehetővé a munkavállalók távmunkavégzése.
Érdemes azonban kiemelt figyelmet fordítani a távmunkavégzés feltételeinek kialakítása során, hiszen bár bizonyos szempontból üdvözlendő könnyítések kerültek meghatározásra, mégis például a költségtérítés esetében jelentős körültekintéssel kell eljárni.
A rendelet alapján a veszélyhelyzet ideje alatt a felek az Mt. távmunkavégzésre vonatkozó rendelkezéseitől megállapodásuk alapján eltérhetnek.
Ennek megfelelően – a teljesség igénye nélkül – kiemelendő, hogy a felek megállapodása alapján
A rendelet rendelkezései alapján a munkáltató jogosult a munkavállaló részére – átalány – költségtérítés keretében egy meghatározott összeget juttatni, mely igazolás nélkül, költségként számolható el, tehát SZJA fizetési kötelezettség nem terheli.
Fontos azonban kiemelni, hogy ezen összeg kizárólag akkor minősülhet a fentiek szerint, amennyiben
Mindez alapján tehát annak érdekében, hogy a fentiek szerinti költség elszámolható legyen, megítélésünk szerint továbbra is érdemes a távmunkavégzést munkaszerződésbe foglalni.
Az Mt. és a Munkavédelmi tv. rendelkezései szerint a munkáltatót jelentős munkavédelmi kötelezettségek terhelik távmunkavégzés keretében is, ideértve például a munkaeszközök, valamint a munkavégzés helyének előzetes felmérését, értékelését stb.
Ezzel szemben azonban a most megjelent szabályok szerint a munkáltatót lényegében egyfajta tájékoztatási kötelezettség terheli, míg a megfelelő munkavégzési helyszín megválasztása a munkavállaló feladata. Felhívjuk azonban a figyelmet, hogy egy esetleges baleset alapján fennálló felelősség meghatározása során a munkáltató által nyújtott tájékoztatás tartalma kiemelt jelentőségű lehet, ennek érdekében ebben az esetben is kiemelt körültekintést javaslunk.
A fentiekben rögzített összefoglaló természetesen általános és tájékoztató jellegű, bővebb tájékoztatásért forduljon bizalommal Irodánkhoz a lenti űrlap kitöltésével.
Szakterületek: versenyjog és kereskedelmi kommunikáció, adatvédelem és munkajog, gyógyszerjog.
