Szerzők: Dr. Kékuti Ákos, Dr. Kovács-Vitek Brigitta
Amennyiben 50 főnél több, de 250 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztat egy társaság, 2023. december 17. napjáig szükséges teljesítenie a Panasztörvény előírásait. A kötelezettségek teljesítéséhez teljes körű támogatást nyújtunk!
Az alábbi bejegyzésünkben áttekintő tájékoztatást nyújtunk a fenti létszámmal működő társaságokat terhelő kötelezettségekről, valamint a Panasztörvény hatályba lépését követően szerzett gyakorlati tapasztalatokról.
Mint ismeretes, 2023. nyarán hatályba lépett a Panasztörvény, melynek célja volt, hogy az 50 főt meghaladó foglalkoztatotti létszámmal rendelkező társaságok ún. visszaélés-bejelentési rendszert hozzanak létre, mely egy lényegében mindenki számára elérhető rendszeren keresztül, a jogszabályi eljárási garanciák megtartásával biztosítja a jogellenes vagy annak vélt magatartások kivizsgálásának kötelezettségét.
A jogszabály hatályba lépését megelőzően közzétett bejegyzésünkben ismertettük a foglalkoztatókat terhelő kötelezettségeket, ide tartozik többek között
A kérdéses kötelezettségek első körben 2023. július 24. napjáig a 250 vagy annál több főt foglalkoztató, valamint a külön törvényben meghatározott tevékenységet folytató vállalatokat terhelték, azonban 2023. december 17. napjával már az 50 főnél több, de 250 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató társaságok is kötelesek alkalmazni a jogszabályi előírásokat.
Minderre tekintettel már most, a decemberi határidőt közel egy hónappal megelőzve javasoljuk az érintett társaságok részére, hogy kezdjék meg a jogszabályi rendelkezéseknek megfelelő visszaélés-bejelentési rendszer kialakítását, illetve amennyiben rendelkeznek meglévő rendszerrel, ennek felülvizsgálatát.
Tapasztalatunk alapján – függetlenül attól, hogy a társaság már rendelkezik-e vonatkozó, akár globális szabályzattal, vagy sem - a jogszabályi kötelezettségek implementálása időigényes folyamat. Ennek során a fenti jogszabályi garanciáknak történő megfelelés érdekében egy olyan rendszer kialakítása szükséges, amely a társaság mindennapi működésébe is illeszkedik, így a legmegfelelőbb szabályok meghatározásához adott esetben szervezeten belüli egyeztetésekre is szükség lehet.
Természetesen örömmel nyújtunk tanácsadást és jogi szolgáltatást az Ön cége, vállalkozása részére. Irodánk akár a meglévő szabályzatok felülvizsgálata, akár teljesen új szabályozás kialakítása során is rendelkezésére áll, vegye fel velünk a kapcsolatot a lenti űrlap segítségével!
Ha feliratkozik levelezési listánkra, biztosan nem marad le további bejegyzéseinkről sem.
Szakterületek: versenyjog és kereskedelmi kommunikáció, adatvédelem és munkajog, gyógyszerjog.
