Szerzők: Dr. Kékuti Ákos, Dr. Kovács-Vitek Brigitta
Az új jogszabályi rendelkezések a kötelező orvosi alkalmassági vizsgálatot a legtöbb esetben eltörlik. Jelenleg a munkáltatókat terheli a munkavállalók egészségügyi alkalmassági vizsgálatának biztosítása, mely nélkül foglalkoztatásra nem kerülhet sor, ezért fontos ez az új intézkedés.
A folyamatos adminisztráció, a lépéstartás a bürokratikus rendszer elvárásaival hatalmas emberi erőforrásokat, rengeteg időt és pénzt igényel a munkáltatóktól. Ebben azonban lényeges változást hoz egy, a napokban elfogadott törvénymódosítás, mely alapján ugyanis várhatóan 2024. szeptember 1-től a kötelező orvosi vizsgálat nagyrészt megszűnik.
A most elfogadott módosítás hátterében a munkáltatók mindennapjainak könnyebbé tétele és a felesleges terhek eltörlése áll.
Eddig a jogszabályok értelmében a munkavégzés megkezdéséhez a munkavállalónak át kellett esnie a kötelező munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálaton, valamint azt időszakonként újra és újra meg kellett ismételni. A vizsgálatokat foglalkozás-egészségügyi szakorvos végezte és ezt a munkáltató ingyen volt köteles biztosítani a munkavállalók számára.
A kötelező orvosi vizsgálat megszervezése azonban jelentős pénzügyi és adminisztratív terhet is rótt a munkáltatókra, ideértve a vizsgálatok megszervezését, a munkavállaló megjelenésének biztosítását, annak nyilvántartását, hogy mely munkavállalók vettek részt időszakos vizsgálaton és melyek nem.
A folyamat már a kisebb munkahelyeken is jelentős mennyiségű munkát rótt az adminisztratív feladatokat ellátókra, így őszintén mondhatjuk, hogy le a kalappal azok előtt, akik ezeket egy több száz főt foglalkoztató munkahelyen voltak kénytelenek kézben tartani.
Az azonban nyilvánvaló, hogy a munkavállalók egészségét és biztoságát nem szabad a könnyebb adminisztráció érdekében veszélynek kitenni, így ennek elkerülése érdekében a jövőben jogszabály határozná meg azokat a konkrét munkaköröket, feladatköröket, ahol az orvosi vizsgálattól nem lehet eltekinteni, de ezek száma jelentősen csökkeni fog.
Nem szabad azonban elfelejteni, hogy bár a kötelező vizsgálat eltörlése a fentiek szerint könnyítés, más szempontból azonban kockázatot is jelent a munkáltatóknak. A munkáltató munkajogi felelőssége alapesetben objektív, és kizárólag néhány kimentési lehetőség áll fenn egy esetleges munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés esetében.
A munkáltatót mentesítő vagy kármegosztást eredményező körülmény bizonyítása a munkáltatót terheli, azonban az előzetes orvosi vizsgálatok hiánya miatt jóval nehezebb, szakértői kérdéseket fog eredményezni. Ennek elkerülése, illetve a munkáltató előrelátása érdekében természetesen jogszabály ezután sem fogja tiltani az orvosi vizsgálat egyoldalú előírását, nyilván azzal, hogy ennek költségeit továbbra is a munkáltatónak kell viselnie.
Amennyiben a fentiekben rögzítettekkel kapcsolatban, illetve egyéb munkajogi vonatkozású kérdése merül fel, kérjük, forduljon bizalommal a Germus és Társai Ügyvédi Irodához.
A fentiekben rögzített információ kizárólag tájékoztató jellegű és nem tekinthető a Germus és Társai Ügyvédi Iroda vagy annak bármely ügyvédje, ügyvédjelöltje által nyújtott jogi tanácsadásnak.
Vegye fel velünk a kapcsolatot a lenti űrlapon, forduljon hozzánk bizalommal, örömmel állunk rendelkezésére!
Ha feliratkozik levelezési listánkra, biztosan nem marad le további bejegyzéseinkről sem.
Szakterületek: versenyjog és kereskedelmi kommunikáció, adatvédelem és munkajog, gyógyszerjog.
