MAGUNKRÓL
Irodánkat a precízség, pontosság és a szakmai professzionalizmus mellett az összetartás, elhivatottság és az emberközpontúság jellemzi.
Számunkra az ügyfél partner is egyben. Az évek alatt megszerzett szakmai tapasztalatainkat kollégáink friss, fiatalos szemléletmódjával kombináljuk. Számunkra a minőség egyet jelent az eredményességgel. Kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy tehetséges, fiatal szakembereket nyerhessünk meg közös céljaink megvalósításához.
Szakmai életutunknak – véljük – nincs vége, így a folyamatos változásoknak sem állunk ellen. Szakmai konferenciákon, nemzetközi találkozókon fejlesztjük tudásunkat, bővítjük ismereteinket.
A munkatársak menüpont alatt találkozhat kollégáinkkal, míg a szakterületek menüpontban bővebben kifejtve találja azon jogterületeket, ahol Irodánk különleges szakismeretekkel rendelkezik.
KARRIER
Szolgáltatásunk magas minősége kizárólag kollégáink munkáján keresztül biztosítható. Ezért fordítunk kiemelt figyelmet arra, hogy tehetséges, fiatal szakembereket nyerhessünk meg közös céljaink megvalósításához. Ha érdeklik a részletek, kérjük, keressen meg minket.
HÍREK
VÁLTOZÁSOK A KÖTELEZŐ JÓTÁLLÁS SZABÁLYAIABAN 2021. JANUÁR 1. NAPJÁTÓL
2020.12.16.
- január 1. napjától a 270/2020. (VI. 12.) Korm. rendelet és a 18/2020. (VI. 12.) ITM rendelet rendelkezései alapján módosulnak a fogyasztókat érintő kötelező jótállásra vonatkozó szabályok.
RUGALMASABB TÁVMUNKAVÉGZÉSI SZABÁLYOK
2020.11.17.
Az újonnan hatályba lépő jogszabályi rendelkezések alapján a távmunkavégzés szabályai megváltoznak. Habár a korábbi sajtóértesülések szerint a jogalkalmazók home office munkavégzéssel kapcsolatos szabályok meghatározását várták, a kormányrendelet kizárólag a távmunkavégzésre vonatkozóan tartalmaz rendelkezéseket. Ezek alapvetően így is jelentős hiányokat pótolnak, ezáltal az eddiginél jóval engedékenyebb feltételek mellett válik lehetővé a munkavállalók távmunkavégzése.
RUGALMASABB TÁVMUNKAVÉGZÉSI SZABÁLYOK
2020.11.17.
Az újonnan hatályba lépő jogszabályi rendelkezések alapján a távmunkavégzés szabályai megváltoznak. Habár a korábbi sajtóértesülések szerint a jogalkalmazók home office munkavégzéssel kapcsolatos szabályok meghatározását várták, a kormányrendelet kizárólag a távmunkavégzésre vonatkozóan tartalmaz rendelkezéseket. Ezek alapvetően így is jelentős hiányokat pótolnak, ezáltal az eddiginél jóval engedékenyebb feltételek mellett válik lehetővé a munkavállalók távmunkavégzése.
RUGALMASABB TÁVMUNKAVÉGZÉSI SZABÁLYOK
2020.11.17.
Az újonnan hatályba lépő jogszabályi rendelkezések alapján a távmunkavégzés szabályai megváltoznak. Habár a korábbi sajtóértesülések szerint a jogalkalmazók home office munkavégzéssel kapcsolatos szabályok meghatározását várták, a kormányrendelet kizárólag a távmunkavégzésre vonatkozóan tartalmaz rendelkezéseket. Ezek alapvetően így is jelentős hiányokat pótolnak, ezáltal az eddiginél jóval engedékenyebb feltételek mellett válik lehetővé a munkavállalók távmunkavégzése.
VÁLTOZÁSOK A FELNŐTTKÉPZÉS SZABÁLYOZÁSÁBAN
2020.08.28.
A felnőttképzésről szóló 2013. évi LXXVII. törvény (Felnőttképzési törvény) 2020. szeptember 1. napján hatályba lépő rendelkezései jelentős többletkötelezettségeket rónak a felnőttképzési tevékenységet folytató szervezetekre, különös tekintettel a bejelentési, és az ezzel járó adatszolgáltatási kötelezettségre.
ÉVFORDULÓ
2020.05.02.
Éppen egy éve, hogy Nagy László szabadalmi ügyvivő kollégánk 2019. májusában elhunyt.
ISMÉTELT KÖNNYÍTÉSEK A TÁRSASÁGOK RÉSZÉRE
2020.04.23.
A fennálló veszélyhelyzetre tekintettel a Kormány a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében folyamatos jogszabályalkotással kívánja megteremteni a gazdasági szereplők működésének feltételrendszerét.
VÁLTOZÁSOK A JOGI SZEMÉLYEK MINDENNAPI MŰKÖDÉSÉBEN
2020.04.16.
A Kormány 2020. április 10. napján kihirdette a 102/2020. (IV. 10.) Korm. rendeletet (Rendelet), amely meghatározza a gazdasági társaságok és az egyéb jogi személyek (alapítványok, egyesületek, stb.) működésének általánostól eltérő szabályait.
ÁLLAMI TÁMOGATÁS A MUNKÁLTATÓK ÉS A MUNKAVÁLLALÓK RÉSZÉRE
2020.04.14.
Mint azt sajnos minden munkaerőpiaci szereplő, így mind a munkáltatók, mind pedig a munkavállalók saját maguk is megtapasztalták, a COVID-19 fertőzés terjedésével előidézett járványügyi helyzet jelentős nehézségeket okoz az ország gazdaságában. Figyelembe véve ezen gazdasági nehézségeket, Magyarország Kormánya három lépcsős gazdasági programmal kívánja segíteni a nehéz helyzetbe jutott munkáltatókat és munkavállalókat.
ÉLET A RENDKÍVÜLI ÍTÉLKEZÉSI SZÜNET UTÁN
2020.04.07.
Hazánkban 2020. március 11. napján elrendelt veszélyhelyzetet követően számos, a járvány megfékezését és az állampolgárok védelmét szolgáló kormányrendelet lépett hatályba. A többnyire korlátozással járó intézkedések értelemszerűen hatással vannak a peres, nemperes és egyéb eljárásokra is, azaz a jogérvényesítés egészére.
E-ALÁÍRÁS A FOLYAMATOS ÜZLETMENET FENNTARTÁSA ÉRDEKÉBEN
2020.03.27.
A fennálló járványügyi helyzetben a vállalkozások kénytelenek alkalmazkodni az otthonról történő munkavégzés nehézségeihez. A nehézségek enyhítésére, illetve a szokatlan munkavégzés feltételeinek könnyítése érdekében számos digitális megoldás áll rendelkezésre, amely segíti a folyamatos üzletmenet fenntartását.
KORONAVÍRUS: KÉRDŐÍV IGEN, LÁZMÉRÉS NEM!
2020.03.11.
A magyar adatvédelmi hatóság állásfoglalást tett közzé a koronavírussal kapcsolatos munkáltatói adatkezelésekről. Az állásfoglalás lényegét az alábbiakban foglaltuk össze:
„Rámegy a pénztárcánk a karanténra, vagy mégsem?”
2020.03.05.
A COVID-19 koronavírus világszintű terjedésével, illetve a környező országokban történő fokozott megjelenésével egyidejűleg Magyarország, így a magánszemélyek is felkészülnek az esetleges járványügyi helyzet kezelésére.
72 MILLIÓS GIGABÍRSÁG
2019.12.19.
November végén jelent meg az OGYÉI honlapján öt olyan ismertetési tevékenység ellenőrzésére irányuló vizsgálati eljárás összefoglalója, amelyek alapján megállapítható, hogy a magyar gyógyszer hatóság (Országos Gyógyszerészeti és Élelemezés-egészségügyi Intézet – OGYÉI) jelentősen szigorított az eddigi jogértelmezési gyakorlatán.
ADATVÉDELMI HÍRLEVÉL 2019/1.
2019.03.20.
Változnak a munkahelyi számítógép és mobiltelefon használat valamint az erkölcsi bizonyítvánnyal kapcsolatos munkáltatói adatkezelés szabályai, továbbá a közvetlen üzletszerzéssel kapcsolatos jogszabályok.
HÍREK
“Fókuszban a gyermek”
2020.02.28.
A Gazdasági Versenyhivatal („GVH”) az utóbbi években egyre nagyobb figyelmet fordít az általa sérülékenyebb fogyasztói csoportnak tekintett gyermekkorúakat célzó kereskedelmi kommunikációkra.
72 MILLIÓS GIGABÍRSÁG
2019.12.19.
November végén jelent meg az OGYÉI honlapján öt olyan ismertetési tevékenység ellenőrzésére irányuló vizsgálati eljárás összefoglalója, amelyek alapján megállapítható, hogy a magyar gyógyszer hatóság (Országos Gyógyszerészeti és Élelemezés-egészségügyi Intézet – OGYÉI) jelentősen szigorított az eddigi jogértelmezési gyakorlatán.
ADATVÉDELMI HÍRLEVÉL 2019/1.
2019.03.20.
Változnak a munkahelyi számítógép és mobiltelefon használat valamint az erkölcsi bizonyítvánnyal kapcsolatos munkáltatói adatkezelés szabályai, továbbá a közvetlen üzletszerzéssel kapcsolatos jogszabályok.
MUNKATÁRSAK
ÜGYVÉDEK
→ Germus Gábor
→ Balogh Judit
→ Dedinszky Csaba
→ Kékuti Ákos LL.M.
EGYÜTTMŰKÖDŐ ÜGYVÉD
→ Kiss István András
→ Kovács-Vitek Brigitta
→ Májer Melinda
→ Sütő Réka
→ Szabó Gábor
ÜGYVÉDJELÖLTEK
→ Árvai Bence
ASSZISZTENS
KAPCSOLAT
1013 Budapest, Pauler u. 11.
Tel.: +36 1 279-3330
Fax: +36 1 279-3349
office@germus.hu
SZAKTERÜLETEINK
Adatvédelem / Fogyasztóvédelem / Gyógyszeripari jog / Ingatlanjog / Iparjogvédelem / Jogérvényesítés, Követelések érvényesítése, Csőd, Felszámolás / Közbeszerzés / M & A / Projekt finanszírozás, Banki szerződések, Biztosítékok / Reklám, Marketing / Szerződéses kapcsolatok / Szerzői jog, Szoftverek, IT-jog / Versenyjog