Szerzők: Dr. Kékuti Ákos, Dr. Kovács-Vitek Brigitta
A közelmúltban kihirdetett, hamarosan hatályba lépő Panasztörvény jelentős változást hoz a társaságok visszaélés-bejelentési rendszerei tekintetében. Az alábbiakban a Panasztörvény rendelkezéseire, figyelemmel a jogszabály által adott esetben rendkívül szűken szabott határidőre, áttekintően térünk vissza.
Elsődlegesen azt szükséges kiemelni, hogy az új jogszabályi rendelkezések célja, hogy kontrollált, egyúttal mindenki számára – akár névtelenül is – elérhető rendszer bevezetésén keresztül biztosítsa azt, hogy bármilyen jellegű jogellenes, illetve annak vélt magatartás bejelentésre kerülhessen a vállalkozásokhoz, és ezt a vállalkozások szabályozott módon legyenek kötelesek kivizsgálni.
A kérdést súlyosbítja, és ezáltal a vállalkozások helyzetét is nehezíti, hogy gyakorlatilag bárki jogosult bejelentést tenni. Nem csak a vállalkozás jelenlegi, volt, illetve akár jövőbeni munkavállalói, hanem többek között a szerződéses partnerei (így beszállítói, alvállalkozói), gyakornokai, illetve önkéntesei, valamint vezető tisztségviselői is.
Minden olyan szervezetnek és gazdasági társaságnak kötelező a belső visszaélés-bejelentési rendszer létrehozása és így a törvény alkalmazása, amely:
A kevesebb, mint 50 főt foglalkoztató vállalkozásokra a törvény nem határoz meg kötelezettséget, ugyanakkor önkéntes alapon ők is létrehozhatnak belső visszaélés-bejelentési rendszert.
A jogszabály két lépcsőben határozza meg a kötelezettségek teljesítésére vonatkozó határidőket:
A teljesség igénye nélkül a jogszabály az alábbi kötelezettségeket írja elő a cégek számára:
A fentiek alapján tehát elsőként a jogszabályi rendelkezéseknek megfelelő visszaélés-bejelentési rendszer kialakítására, illetve a már meglévő rendszer felülvizsgálatára van szükség.
E körben külön szükséges kiemelnünk, hogy a 250 főnél több személyt foglalkoztató cégek kötelesek önálló rendszert kialakítani, így nem elegendő, ha az anyavállalat rendszerét veszi át, azt a magyar jogszabályi rendelkezésekhez szükséges igazítani, és önállóan szükséges üzemeltetni.
A fentiekben rögzített összefoglaló természetesen általános és tájékoztató jellegű, bővebb tájékoztatásért forduljon bizalommal Irodánkhoz.
Vegye fel velünk a kapcsolatot a lenti űrlapon, forduljon hozzánk bizalommal, örömmel állunk rendelkezésére!
Szakterületek: versenyjog és kereskedelmi kommunikáció, adatvédelem és munkajog, gyógyszerjog.