Felkészülés a Bértranszparencia Irányelv alkalmazására

Az irányelv célja a férfiak és nők közötti bérszakadék csökkentése és a „egyenlő munkáért egyenlő bér” elvének hatékonyabb érvényesítése. Ennek eszköze a bértranszparencia növelése és a jogérvényesítés megerősítése. Ezt az Irányelv több ponton is garantálni kívánja:

• transzparencia a toborzás során – a munkáltatóknak már az álláshirdetésben vagy legkésőbb az interjú előtt tájékoztatást kell adniuk a pozícióhoz tartozó kezdő bérről vagy bérsávról;
• transzparencia a munkaviszony időtartama alatt – a munkavállalók jogosultak információt kérni saját bérükről, valamint az azonos vagy egyenlő értékű munkát végzők átlagbéréről nemek szerinti bontásban;
• jelentéstétel és bérértékelés - a munkáltatók létszámtól függően rendszeres jelentéstételre kötelezettek a nemek közötti bérkülönbségről, legkorábban 2027. június 7-vel, 5%-ot meghaladó bérkülönbség esetén a munkavállalók képviselőivel közös bérértékelést kell lefolyttani.

Az Irányelv azt is előírja, hogy megsértésének esetére a nemzeti jognak megfelelő szankciókat kell tartalmaznia, amely eljárásokban a bizonyítási teher megfordul, azaz a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem történt diszkrimináció.

A tagállamoknak 2026. június 7-ig kell intézkedniük az Irányelv átültetéséről a megfelelő nemzeti jogszabály elfogadásával. Ez Magyarországon egyelőre még nem történt meg, így sok a bizonytalanság a gyakorlati alkalmazással kapcsolatban. Így különösen: jelenleg nem ismert a pontos magyar jelentési forma és hatósági elvárás, valamint a hazai bírságolási és ellenőrzési rendszer

Az alábbiak azonban bizonyosan munkáltatói feladatok lesznek:

• Bérstruktúrák és munkaköri értékelési rendszerek felülvizsgálata az Irányelvben megadott szempontok alapján;
• Bérsávok kialakítása és dokumentálása;
• HR és vezetők felkészítése az új kötelezettségekre;
• Adatgyűjtési és riporting folyamatok kialakítása, figyelemmel a GDPR kötelezettségekre is.

Amennyiben igényli, készséggel állunk rendelkezésére részletes megfelelési audit, illetve belső szabályzatok kialakítása kapcsán.

A fentiekben rögzített információ kizárólag tájékoztató jellegű és nem tekinthető a Germus és Társai Ügyvédi Iroda vagy annak bármely ügyvédje, ügyvédjelöltje által nyújtott jogi tanácsadásnak.